{"id":3388,"date":"2019-11-13T00:00:00","date_gmt":"2019-11-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-horizontal\/"},"modified":"2025-01-14T17:13:01","modified_gmt":"2025-01-14T20:13:01","slug":"gestao-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-horizontal\/","title":{"rendered":"J\u00e1 ouviu falar em gest\u00e3o horizontal? Veja por que adotar na ag\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p>A estrutura organizacional \u00e9 a base para muitas escolhas na administra\u00e7\u00e3o de empresas, e a gest\u00e3o horizontal \u00e9 uma metodologia que vem sendo aplicada com frequ\u00eancia. Grandes institui\u00e7\u00f5es j\u00e1 adotaram esse tipo de\u00a0<a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-para-agencias-2\/\">gest\u00e3o<\/a>\u00a0para alcan\u00e7ar resultados de forma otimizada. Que tal aplicar na sua ag\u00eancia?<\/p>\n\n\n<p>Neste post voc\u00ea vai saber no que consiste a gest\u00e3o horizontal, as principais diferen\u00e7as dela quando comparada com a gest\u00e3o vertical e os principais motivos para implement\u00e1-la. Acompanhe abaixo e saiba como administrar com mais colabora\u00e7\u00e3o e menos hierarquia pode ser positivo para sua ag\u00eancia e para o seu time de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 gest\u00e3o horizontal?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o horizontal<\/strong> prev\u00ea uma administra\u00e7\u00e3o que valoriza mais a contribui\u00e7\u00e3o e a autogest\u00e3o do que as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas no ambiente profissional. O assunto \u00e9 relativamente novo, por\u00e9m, j\u00e1 \u00e9 percebido na pr\u00e1tica de muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00e9todo surgiu em resposta \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, que apresenta um cen\u00e1rio mais participativo, aut\u00f4nomo e multitarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel apontar como principais caracter\u00edsticas dessa gest\u00e3o:<\/p>\n\n\n<ul>\n<li>participa\u00e7\u00e3o de diferentes profissionais nas decis\u00f5es;<\/li>\n<li>organiza\u00e7\u00e3o das tarefas e projetos em grupos multidisciplinares e autogerenci\u00e1veis;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o mais f\u00e1cil, r\u00e1pida e direta;<\/li>\n<li>opera\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel das tarefas, sem engessar processos;<\/li>\n<li>agilidade e <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/campanha-de-publicidade\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;criatividade\">criatividade<\/a> ganham espa\u00e7o para resolver problemas e propor solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que, mesmo na gest\u00e3o horizontal, o papel dos l\u00edderes segue fundamental. S\u00e3o eles que mostram os direcionamentos para que as atividades sejam organizadas e executadas pelos colaboradores. Contudo, a forma como a equipe dar\u00e1 andamento \u00e9 muito mais aberta para inova\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o de todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n<p>Na gest\u00e3o horizontal fica evidente a diferen\u00e7a de chefia e\u00a0<a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/lideranca-na-crise\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">lideran\u00e7a<\/a>. Vale destacar que o primeiro termo \u00e9 focado no controle e em defini\u00e7\u00f5es padronizadas. J\u00e1 o segundo proporciona a troca e a autogest\u00e3o, sem deixar de acompanhar o desempenho de cada colaborador.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o horizontal e a vertical?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aproveitando a cita\u00e7\u00e3o anterior na qual foram comparados os termos chefia e lideran\u00e7a, voc\u00ea sabe dizer qual a principal diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o horizontal e a vertical? Para responder ao questionamento, \u00e9 primordial saber que gest\u00e3o vertical tem como foco um organograma cl\u00e1ssico, hier\u00e1rquico, com cargos e fun\u00e7\u00f5es bem-definidos.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal diferen\u00e7a \u00e9 que nesse tipo de gest\u00e3o \u00e9 comum que as quest\u00f5es estrat\u00e9gicas fiquem na esfera dos cargos diretivos e a execu\u00e7\u00e3o com os colaboradores que n\u00e3o ocupam posi\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o, ger\u00eancia e presid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Bem diferente da gest\u00e3o horizontal, que incentiva a participa\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e abre espa\u00e7o para a contribui\u00e7\u00e3o de todos, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais motivos para adotar a gest\u00e3o horizontal na sua ag\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem muitas vantagens para apostar na gest\u00e3o horizontal como mecanismo para administrar o seu neg\u00f3cio. Acompanhe abaixo os principais motivos para implementar na sua ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n<h3>Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n<p>Quando o time tem espa\u00e7o para dar opini\u00e3o, sugerir diferentes caminhos e propor solu\u00e7\u00f5es para os desafios, o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o costumam ficar mais intensos. Com isso, a\u00a0produtividade\u00a0da equipe \u00e9 potencializada\u00a0e os resultados tendem a ser melhores dos que s\u00e3o alcan\u00e7ados por funcion\u00e1rios desmotivados e sem conex\u00e3o com os objetivos da empresa.<\/p>\n\n<h3>Custos<\/h3>\n\n<p>Ao enxugar n\u00edveis hier\u00e1rquicos da estrutura da empresa \u00e9 natural que alguns cargos n\u00e3o fa\u00e7am mais sentido, pois n\u00e3o agregam valor e n\u00e3o impactam diretamente no\u00a0<a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-de-tarefas-2\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">desempenho<\/a>\u00a0da equipe. Com isso, a ag\u00eancia que aposta na gest\u00e3o horizontal pode ter uma redu\u00e7\u00e3o de custos consider\u00e1vel.<\/p>\n\n<h3>Autonomia<\/h3>\n\n\n<p>O desenvolvimento da autonomia dos colaboradores \u00e9 uma forma de otimizar a performance da equipe e, com isso, gerar resultados positivos e satisfat\u00f3rios para a empresa. Ainda, dar autonomia \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla e o colaborador costuma entregar dedica\u00e7\u00e3o e responsabilidade em troca.<\/p>\n\n\n<h3>Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n<p>A gest\u00e3o horizontal promove um ambiente no qual a\u00a0<a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-com-o-cliente\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0entre pessoas e processos acontece de forma mais fluida, r\u00e1pida e direta. Por n\u00e3o ter a necessidade de passar por muitos n\u00edveis hier\u00e1rquicos ou setores que trabalham isoladamente, esse tipo de gest\u00e3o possibilita que as intera\u00e7\u00f5es ganhem atalhos e torna os processos mais \u00e1geis.<\/p>\n\n<h3>Flexibilidade<\/h3>\n\n\n<p>As tend\u00eancias do mercado de trabalho apontam para ambientes mais flex\u00edveis e de alta performance, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Diante disso, \u00e9 importante destacar que a gest\u00e3o horizontal n\u00e3o trabalha com as etapas de processos engessadas ou solu\u00e7\u00f5es padronizadas. Assim, possibilita mais flexibilidade nas tomadas de decis\u00e3o e tamb\u00e9m nas quest\u00f5es comportamentais dos colaboradores.<\/p>\n\n\n<h3>Custo-benef\u00edcio<\/h3>\n\n\n<p>A gest\u00e3o horizontal melhora a rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio para a ag\u00eancia diante de v\u00e1rios aspectos. Os colaboradores s\u00e3o incentivados a fazer mais e a serem protagonistas dos processos e das proposi\u00e7\u00f5es. Em troca, costumam ser beneficiados com melhores sal\u00e1rios por assumirem novas responsabilidades e por entregarem melhores resultados.<\/p>\n\n\n<p>Com isso, o aumento da produtividade do time gera mais lucro e a empresa consegue colher os frutos por ter uma gest\u00e3o mais colaborativa.<\/p>\n\n<h3>Talentos<\/h3>\n\n\n<p>Quando o ambiente de trabalho abre espa\u00e7o para que o colaborador tenha voz para opinar, sugerir solu\u00e7\u00f5es e construir novos caminhos, fica mais prop\u00edcio para&nbsp;identificar novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como exemplo, \u00e9 poss\u00edvel mapear aqueles que t\u00eam perfil de lideran\u00e7a e auxiliar no desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades para que sejam preparados para novos desafios e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Um ponto que precisa ser destacado \u00e9 relacionado \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o horizontal. Em um primeiro momento, apostar nesse m\u00e9todo pode exigir esfor\u00e7os, cautela e prepara\u00e7\u00e3o. No caso das empresas que pensam em mudar a gest\u00e3o vertical para a horizontal, \u00e9 importante alinhar a nova estrutura com a cultura da empresa, com o mindset dos l\u00edderes e com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum encontrar gestores resistentes \u00e0s mudan\u00e7as que impactam nas suas atividades, assim como colaboradores preocupados com as novas tarefas sem um direcionamento definido.<\/p>\n\n\n<p>Voc\u00ea deve estar pensando se a gest\u00e3o horizontal \u00e9 uma\u00a0<a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-horizontal\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">t\u00e9cnica empresarial<\/a> que pode ser aplicada na sua ag\u00eancia, certo? Saiba que sim! A metodologia \u00e9 aderente tanto para grandes empresas quanto para aquelas menores, como startups.<\/p>\n\n\n<p>Aproveite que o tema sobre gest\u00e3o horizontal explora a quest\u00e3o de atitudes mais colaborativas e deixe o seu coment\u00e1rio sobre o assunto aqui no post. Comece por aqui a construir uma postura mais aberta e de alta performance!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o horizontal e a vertical? Descubra aqui neste post!<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":74204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"views":66,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tecnologia.png",1024,538,false],"thumbnail":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tecnologia-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tecnologia-300x158.png",300,158,true],"medium_large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tecnologia-768x404.png",768,404,true],"large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tecnologia.png",800,420,false],"1536x1536":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tecnologia.png",1024,538,false],"2048x2048":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Tecnologia.png",1024,538,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"H\u00e9vila Oliveira","author_link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/author\/hevila\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o horizontal e a vertical? 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