{"id":3916,"date":"2020-03-21T00:00:00","date_gmt":"2020-03-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/diversidade-nas-agencias\/"},"modified":"2025-01-15T11:39:04","modified_gmt":"2025-01-15T14:39:04","slug":"diversidade-nas-agencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/diversidade-nas-agencias\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da diversidade nas ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Construir um ambiente de trabalho plural \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o cada vez maior entre as organiza\u00e7\u00f5es. Nossa sociedade \u00e9 altamente diversificada, sendo composta por diferentes etnias, homens, mulheres, pessoas com defici\u00eancia e grupos LGBTQ+. Diante disso, promover a diversidade nas ag\u00eancias \u00e9 uma oportunidade de integrar e gerir as diferen\u00e7as<\/strong> e, assim, melhorar o clima organizacional.<\/p>\n\n\n

Embora muitas vezes sejam confundidas, diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o coisas diferentes. Entender o correto significado de ambas aumenta as chances de \u00eaxito da estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o no processo de sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos por parte do departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n

A diversidade nas ag\u00eancias est\u00e1 relacionada \u00e0 representa\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica, como o percentual de mulheres, negros, profissionais LGBTQ+, pessoas com defici\u00eancias e de diferentes gera\u00e7\u00f5es que est\u00e3o na empresa. J\u00e1 a inclus\u00e3o \u00e9 assegurar que toda essa diversidade tenha as mesmas chances de desenvolvimento e promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n

Quer entender mais sobre esse tema? Confira, a seguir, qual \u00e9 a import\u00e2ncia e como trabalhar a diversidade nas ag\u00eancias para construir uma equipe de sucesso na ag\u00eancia!<\/p>\n\n\n

Saiba qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade nas ag\u00eancias e da inclus\u00e3o no ambiente criativo<\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 preciso entender que a promo\u00e7\u00e3o de diversidade e inclus\u00e3o traz benef\u00edcios n\u00e3o s\u00f3 para a ag\u00eancia, mas para a sociedade como um todo. Isso porque ela abre portas para profissionais que ainda encontram dificuldades para conseguir uma coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Veja quais s\u00e3o as vantagens da diversidade no campo corporativo.<\/p>\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de conflitos\u00a0<\/h3>\n\n\n

Quando h\u00e1 respeito \u00e0 diversidade, os conflitos dentro da empresa tendem a ser menos frequentes.<\/strong> Como existe uma pol\u00edtica que incentiva a boa conviv\u00eancia com as diferen\u00e7as, os colaboradores t\u00eam mais facilidade para resolver as diverg\u00eancias, apresentando maior toler\u00e2ncia ao buscar acordos.<\/p>\n\n\n\n

Assim, as diferen\u00e7as de opini\u00e3o n\u00e3o originam desentendimentos \u2014 inclusive, s\u00e3o vistas como est\u00edmulos para formar uma constru\u00e7\u00e3o cooperativa e chegar a um consenso.<\/p>\n\n\n

Diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/h3>\n\n\n

Empreendimentos em que acontecem exclus\u00f5es na equipe em decorr\u00eancia da dificuldade de conviv\u00eancia com as diferen\u00e7as registram um alto n\u00famero de desligamentos. Muitas vezes, um bom profissional n\u00e3o suporta a segrega\u00e7\u00e3o feita pelos colegas e pede demiss\u00e3o, fazendo com que a organiza\u00e7\u00e3o perca um talento. <\/strong><\/p>\n\n\n

Com um grupo diversificado e uma lideran\u00e7a inspiradora que estimula a acolhida \u00e0s diferen\u00e7as, os funcion\u00e1rios se sentem realmente acolhidos e seguros.\u00a0Essa condi\u00e7\u00e3o melhora a coopera\u00e7\u00e3o, bem como o senso de pertencimento, o que diminui o \u00edndice de rotatividade.<\/p>\n

Alcance de melhores resultados<\/h3>\n\n\n

Se feito corretamente, o est\u00edmulo \u00e0 diversidade ajuda o time a conquistar resultados mais positivos. Isso acontece porque o ambiente de trabalho se torna bem mais cooperativo, acolhedor e estimulante. Com isso, os colaboradores ficam mais motivados e engajados para executar suas tarefas de modo a impulsionar os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a 5 dicas para promover a diversidade nas ag\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n

Para que a diversidade seja uma realidade e traga bons frutos para a empresa, \u00e9 fundamental que ela deixe de ser apenas um ideal divulgado para beneficiar a imagem corporativa no mercado. \u00c9 necess\u00e1rio adotar estrat\u00e9gias que atraiam talentos diversos e garantam o desenvolvimento na ag\u00eancia. Conhe\u00e7a as melhores pr\u00e1ticas para esse objetivo.<\/p>\n\n\n

1. Crie programas de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n

A cria\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o na companhia \u00e9 uma excelente iniciativa para estimular o engajamento dos colaboradores. H\u00e1 muitos profissionais que defendem uma causa, mas n\u00e3o t\u00eam espa\u00e7o para fazerem isso em seus empregos. A partir de programas como comit\u00eas de mulheres, para inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ou de LGBTQs, a ag\u00eancia pode aprender e evoluir nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n

Tais coletivos fortalecem os elos entre os funcion\u00e1rios, elevando o senso de pertencimento, al\u00e9m de servirem como um espa\u00e7o para a realiza\u00e7\u00e3o de debates produtivos <\/strong>para que a organiza\u00e7\u00e3o crie medidas que acolham a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n

2. Fa\u00e7a altern\u00e2ncias na dire\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es<\/h3>\n\n\n

Conforme j\u00e1 vimos, n\u00e3o basta defender a diversidade: \u00e9 preciso inclu\u00ed-la em sua ag\u00eancia. Para tanto, pode-se fazer altern\u00e2ncia na dire\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es sobre o pr\u00f3prio tema ou demais assuntos pertinentes ao neg\u00f3cio. Isso garante que todos tenham o mesmo espa\u00e7o para se expressar e propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n

Al\u00e9m disso, esses momentos tamb\u00e9m podem ser aproveitados para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades de team building que motivem os integrantes das equipes a concentrarem esfor\u00e7os juntos para a resolu\u00e7\u00e3o de uma determinada tarefa \u2014 aspecto que incentiva a troca de ideias, respeito e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3. Aposte em programas volunt\u00e1rios<\/h3>\n\n\n

Um caminho interessante e eficaz para contribuir com a pol\u00edtica de aceita\u00e7\u00e3o da diversidade nas ag\u00eancias \u00e9 o desenvolvimento de programas de voluntariado. A execu\u00e7\u00e3o dessas a\u00e7\u00f5es viabiliza a intera\u00e7\u00e3o entre diferentes grupos em um contexto fora do corporativo. Dessa forma, o time pode se tornar mais respeitoso e emp\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os programas volunt\u00e1rios tamb\u00e9m possibilitam uma experi\u00eancia positiva para o relacionamento entre os profissionais, o que fortalece o esp\u00edrito de equipe<\/strong> e a aceita\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as apresentadas por cada indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n

4. Melhore os processos internos<\/h3>\n\n\n

A ado\u00e7\u00e3o da diversidade nas ag\u00eancias exige mudan\u00e7as na empresa. Por isso, para instaur\u00e1-la, \u00e9 preciso otimizar os processos internos. Comece revendo as atividades para seguir rotinas de trabalho que sejam mais din\u00e2micas e agrad\u00e1veis, al\u00e9m de incentivarem a coopera\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe, o que garante um cotidiano diversificado, evitando prosseguir com um esquema de tarefas centralizadas.<\/p>\n\n\n

Outro aspecto importante \u00e9 entender o que \u00e9 onboarding \u2014 processo de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u2014 para programar as a\u00e7\u00f5es de recep\u00e7\u00e3o dos profissionais contratados a fim de que compreendam a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade no ambiente de trabalho e como lidar com ela.<\/p>\n

Optar pelo job sharing, que consiste no compartilhamento de um mesmo cargo por dois profissionais, tamb\u00e9m permite a inclus\u00e3o dos colaboradores, que passam a trabalhar em conjunto, colaborando e respeitando um ao outro.<\/strong><\/p>\n

5. Revise a forma de se comunicar<\/h3>\n\n\n

Toda a comunica\u00e7\u00e3o da empresa, tanto interna quanto externa, tem que ser revisada para propagar ideias e valores associados \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o na ag\u00eancia. Nesse contexto, a organiza\u00e7\u00e3o deve adotar um modelo de comunica\u00e7\u00e3o mais transparente e inclusivo, que aproxime as pessoas<\/strong> \u2014 independentemente das fun\u00e7\u00f5es de cada uma \u2014 e facilite o di\u00e1logo e trocas de conhecimentos e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a tamb\u00e9m tem que passar por ajustes, comprometendo-se a seguir uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara e aberta, al\u00e9m de estar disposta a dar e receber feedbacks a fim de promover melhorias cont\u00ednuas.<\/p>\n\n\n\n

Assumir um compromisso com a diversidade nas ag\u00eancias \u00e9 crucial para a aprendizagem sobre toler\u00e2ncia e respeito. Ela tamb\u00e9m favorece processos, melhora significativamente a intera\u00e7\u00e3o entre os times, a qualidade de vida e estimula a aceita\u00e7\u00e3o entre colegas de trabalho, beneficiando o clima organizacional e a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

E a\u00ed, curtiu nosso post sobre diversidade nas ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o compartilhe em suas redes sociais e mostre para os amigos os benef\u00edcios e como tratar a diversidade em uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A diversidade \u00e9 um tema bastante debatido entre as empresas na atualidade. Mas como promov\u00ea-la nas ag\u00eancias? Continue lendo este post para descobrir a import\u00e2ncia desse assunto e estrat\u00e9gias para concretiz\u00e1-lo em seu neg\u00f3cio de forma bem-sucedida!<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":74202,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"views":120,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inovacao.png",1024,538,false],"thumbnail":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inovacao-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inovacao-300x158.png",300,158,true],"medium_large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inovacao-768x404.png",768,404,true],"large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inovacao.png",800,420,false],"1536x1536":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inovacao.png",1024,538,false],"2048x2048":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inovacao.png",1024,538,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"H\u00e9vila Oliveira","author_link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/author\/hevila\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A diversidade \u00e9 um tema bastante debatido entre as empresas na atualidade. 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