{"id":3955,"date":"2020-04-03T00:00:00","date_gmt":"2020-04-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/ikigai\/"},"modified":"2025-01-14T16:53:07","modified_gmt":"2025-01-14T19:53:07","slug":"ikigai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/ikigai\/","title":{"rendered":"Ikigai: o que \u00e9 e como encontrar o prop\u00f3sito do seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<p>Muito mais que motiva\u00e7\u00e3o, o <strong>ikigai <\/strong>\u00e9 aquilo que d\u00e1 um sentido \u00e0 vida. Considerando uma realidade na qual muitos profissionais \u2014 inclusive do <a href=\"\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/meios-de-comunicacao\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">meio da comunica\u00e7\u00e3o<\/a> \u2014 se dizem insatisfeitos e fatigados pelo dia a dia que levam, encontrar uma raz\u00e3o a mais para se manter saud\u00e1vel na rotina \u00e9 algo promissor, n\u00e3o acha?<\/p>\n\n\n<p>O conceito de ikigai tamb\u00e9m pode ser aplicado ao neg\u00f3cio. Nessa vis\u00e3o, \u00e9 preciso descobrir a raz\u00e3o de sua empresa existir. Atuar a partir disso traz <strong>mais sa\u00fade ao ambiente e \u00e0s finan\u00e7as.<\/strong> Os colaboradores tamb\u00e9m se sentem mais entusiasmados a bater metas. Os clientes, por sua vez, sentem-se mais propensos a estabelecer longas rela\u00e7\u00f5es com a marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber como encontrar o ikigai da sua ag\u00eancia, abordaremos os pontos abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ikigai?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ikigai \u00e9 nossa raz\u00e3o de ser, ou aquele motivo que nos faz levantar com um sorriso no rosto todos os dias. Para a filosofia japonesa, todos n\u00f3s carregamos o nosso, basta fazer um esfor\u00e7o para encontr\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>A express\u00e3o \u00e9 o oposto do conformismo, e como tal, pode exigir um pouco de energia da nossa parte para que os objetivos sejam alcan\u00e7ados. Assim, <strong>seguir o nosso prop\u00f3sito n\u00e3o \u00e9 significado de lazer ou de descanso<\/strong>.<\/p>\n\n\n<p>O ikigai, por fim, est\u00e1 ligado ao nosso estado mental. Se trabalhamos com algo, \u00e9 porque isso nos traz realiza\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o apenas <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/studio-gestao-financeira\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">ganhos financeiros<\/a>. Para encontr\u00e1-lo, \u00e9 necess\u00e1rio unir os seguintes aspectos:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>paix\u00e3o <\/strong>\u2014 o que voc\u00ea ama fazer;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>miss\u00e3o <\/strong>\u2014 aquilo de que o mundo precisa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>voca\u00e7\u00e3o <\/strong>\u2014 aquilo em que voc\u00ea tem habilidade;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>profiss\u00e3o <\/strong>\u2014 de onde vem a sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que seria o ikigai de um neg\u00f3cio?<\/h2>\n\n\n<p>No que diz respeito \u00e0 <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/sistema-de-gestao-empresarial\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">gest\u00e3o empresarial<\/a>, podemos dizer que ikigai tem rela\u00e7\u00e3o com o <em>core business<\/em>. Seguindo a mesma ideia que acabamos de abordar, \u00e9 poss\u00edvel descrever:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>paix\u00e3o <\/strong>\u2014 qual tipo de servi\u00e7o a ag\u00eancia e a equipe adoram fazer;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>miss\u00e3o <\/strong>\u2014 do que os clientes precisam;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>voca\u00e7\u00e3o <\/strong>\u2014 o tipo de trabalho que a equipe tem compet\u00eancia para realizar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>profiss\u00e3o <\/strong>\u2014 as atividades exercidas pela ag\u00eancia que geram remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>O ikigai do neg\u00f3cio seria <strong>o encontro de todos esses pontos<\/strong>. Desse modo, sua ag\u00eancia precisa encontrar aquilo que d\u00ea sentido, realiza\u00e7\u00e3o e <a href=\"\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/lideranca-e-motivacao\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>. N\u00e3o \u00e9 apenas vender por vender, mas ser inovador e oferecer boas solu\u00e7\u00f5es aos clientes.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de descobri-lo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter um neg\u00f3cio alinhado a um prop\u00f3sito \u00e9 a chave do sucesso. A equipe trabalha com mais motiva\u00e7\u00e3o e passa a entregar servi\u00e7os de melhor qualidade. O gestor, ao estar atento a essa filosofia, tem um conhecimento mais profundo da empresa, podendo intervir em seus pontos fortes e fracos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os clientes, por sua vez, se sentem mais satisfeitos com o que recebem, aumentando as chances de um relacionamento duradouro. <strong>Isso tudo leva a ag\u00eancia a se desenvolver com mais solidez.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ikigai para colaboradores: como isso afeta a empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os colaboradores de qualquer empresa s\u00e3o pessoas que acordam cedo para desempenhar suas atividades. Eles s\u00e3o os respons\u00e1veis diretos pelo sucesso da companhia e podem transmitir toda a sensa\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o e bem-estar aos clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>O ikigai para os colaboradores \u00e9 muito importante em diversos aspectos. Primeiramente, se um colaborador sabe realmente o que o move, o que o faz acordar cedo todas as manh\u00e3s, com certeza ele ter\u00e1 mais satisfa\u00e7\u00e3o em desempenhar o seu trabalho, uma vez que ele tem objetivos e sabe que est\u00e1 correndo atr\u00e1s deles.<\/p>\n\n\n<p>No mundo corporativo, h\u00e1 diversos elementos que podem causar turbul\u00eancias. Crises, movimentos do mercado, <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/fluxo-de-trabalho-na-agencia\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">fluxos de trabalho<\/a> desequilibrados e erros: tudo isso pode gerar surpresas negativas e colocar em d\u00favida se os empregos est\u00e3o seguros.<\/p>\n\n\n<p>Essa inseguran\u00e7a gera estresse aos colaboradores. O fato de n\u00e3o saberem se suas posi\u00e7\u00f5es ser\u00e3o mantidas ou se conseguir\u00e3o honrar com seus compromissos faz com que o desempenho deles caia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais uma vez, fica evidente a vantagem de um ikigai para os colaboradores. Se eles souberem o que realmente querem, essas preocupa\u00e7\u00f5es ficar\u00e3o em segundo plano, amenizando as consequ\u00eancias negativas de qualquer crise. Isso, obviamente, se reflete positivamente nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aplicar tudo isso na pr\u00e1tica, \u00e9 fundamental ter uma gest\u00e3o e um setor de recursos humanos bem preparado, afinal, s\u00e3o esses profissionais os respons\u00e1veis por transmitir todo o conhecimento sobre esse conceito.<\/p>\n\n\n<p>Eles devem trabalhar juntamente aos colaboradores para que esses profissionais consigam identificar o que realmente desejam fazer, no que eles s\u00e3o bons e no que podem ser mais produtivos. Al\u00e9m disso, a gest\u00e3o precisa captar essas informa\u00e7\u00f5es e utiliz\u00e1-las para direcionar a m\u00e3o de obra para as \u00e1reas certas, otimizando, inclusive, a <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-de-tempo-e-produtividade\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">gest\u00e3o de tempo<\/a>.<\/p>\n\n\n<p>N\u00e3o adianta colocar um colaborador de alto desempenho para realizar uma tarefa que ele n\u00e3o gosta ou que n\u00e3o entende. Isso s\u00f3 vai gerar frustra\u00e7\u00e3o e queda de rendimento. Uma vez que o maior potencial desse profissional foi identificado, deve-se focar esse esfor\u00e7o na busca por melhores resultados.<\/p>\n\n\n<p>\u00c9 importante, tamb\u00e9m, usar ferramentas que ajudem esses colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o da rotina, no acompanhamento e em uma melhor vis\u00e3o do trabalho, em escala micro ou macro. Uma dessas ferramentas interessantes \u00e9 o <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/grafico-de-gantt\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">gr\u00e1fico de Gantt<\/a>.<\/p>\n\n\n<p>As ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o utilizam bastante esse recurso, uma vez que um projeto pode demandar os esfor\u00e7os de muitos colaboradores de forma sincronizada. Utilizando o Gantt, \u00e9 poss\u00edvel visualizar facilmente como anda o trabalho de forma geral, com os prazos e respons\u00e1veis de cada a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como explicar o ikigai para os colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>O ikigai ainda \u00e9 um conceito novo no Brasil. Para que ele funcione dentro das empresas, \u00e9 necess\u00e1rio despender esfor\u00e7os para que os colaboradores o entendam e fa\u00e7am com que essa ferramenta seja \u00fatil no cotidiano da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora cada ser humano seja \u00fanico e tenha um ikigai pr\u00f3prio, as pessoas integram a mesma sociedade, e suas a\u00e7\u00f5es impactam o coletivo \u2014 fator que \u00e9 ainda mais relevante quando falamos do contexto empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se todos os funcion\u00e1rios estiverem centrados e em harmonia consigo, a tend\u00eancia \u00e9 que convivam de forma mais amig\u00e1vel com os seus colegas de trabalho<\/strong>. Saiba como apresentar o ikigai para o time da empresa.<\/p>\n\n\n<h3>Promova a valoriza\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o e vis\u00e3o da empresa<\/h3>\n\n\n<p>A maioria das organiza\u00e7\u00f5es faz uma declara\u00e7\u00e3o de qual \u00e9 a sua miss\u00e3o e sua vis\u00e3o, que informam o que o neg\u00f3cio \u00e9 e o que ele representa na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Muitas empresas, no entanto, usam essa declara\u00e7\u00e3o apenas como algo simb\u00f3lico, em vez de adot\u00e1-la como uma ferramenta para comunicar o prop\u00f3sito do neg\u00f3cio e impulsionar a colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim sendo, \u00e9 altamente indicado <strong>realizar eventos que promovam a valoriza\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o e da vis\u00e3o da companhia<\/strong>, em que os gestores possam explicar o que esses aspectos significam e como eles podem ser utilizados no dia a dia para que o ikigai da empresa seja colocado em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n<h3>Lidere do topo<\/h3>\n\n\n<p><strong>A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho com prop\u00f3sito exige o comprometimento e a\u00e7\u00f5es de todos os n\u00edveis da ag\u00eancia.<\/strong> Para que as equipes possam encontrar o seu prop\u00f3sito, \u00e9 imprescind\u00edvel que os l\u00edderes se esforcem para encontrar e articular a sua finalidade enquanto pessoa e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da\u00ed, os l\u00edderes podem compartilhar a sua experi\u00eancia sobre ikigai com o seu time, bem como oferecer suporte para que os demais profissionais encontrem o seu prop\u00f3sito individual e coletivo.<\/p>\n\n\n<h3>Comunique o prop\u00f3sito com frequ\u00eancia<\/h3>\n\n\n<p>O prop\u00f3sito da empresa deve ser comunicado com frequ\u00eancia, pois isso contribui para incentivar os profissionais a abra\u00e7\u00e1-lo. Isso tamb\u00e9m deve incluir o desejo de melhorar a vida profissional e pessoal dos funcion\u00e1rios \u2014 aspecto que os mant\u00eam motivados no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>A total compreens\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o do prop\u00f3sito pessoal e da empresa \u00e9 o que faz com que os colaboradores superem os obst\u00e1culos, mantenham o seu bem-estar e ajudem no crescimento do neg\u00f3cio. Para tanto, \u00e9 importante tratar o ikigai n\u00e3o somente como uma ferramenta para melhorar os resultados da ag\u00eancia, mas tamb\u00e9m como um <strong>recurso que beneficia todos setores da vida dos profissionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao entender e praticar o ikigai pessoal e da organiza\u00e7\u00e3o, uma pessoa pode se sentir mais feliz, motivada, consciente das suas paix\u00f5es e habilidades. Com isso, <strong>ela ver\u00e1 o seu trabalho com algo prazeroso, e n\u00e3o como uma obriga\u00e7\u00e3o<\/strong>. O resultado disso \u00e9 uma conviv\u00eancia mais saud\u00e1vel e harmoniosa em casa e na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os impactos do ikigai no clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>O clima organizacional pode ser influenciado de v\u00e1rias formas. Os riscos de perder o emprego, que falamos no t\u00f3pico anterior, s\u00e3o os principais fatores que podem causar turbul\u00eancia e prejudicar o clima interno.<\/p>\n\n\n\n<p>A explica\u00e7\u00e3o disso est\u00e1 no c\u00e9rebro humano. Basicamente, podemos dizer que nosso c\u00e9rebro processa qualquer mudan\u00e7a de duas maneiras: como uma amea\u00e7a ou n\u00e3o amea\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao sentir a amea\u00e7a, temos a libera\u00e7\u00e3o de cortisol, induzindo o estresse de forma constante e progressiva, levando a sentimentos de exaust\u00e3o, des\u00e2nimo e frustra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso gera um clima de desconfian\u00e7a, sentimentos negativos e causa a baixa produtividade, bem como descontentamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda empresa precisa gerenciar essas emo\u00e7\u00f5es de forma objetiva e transparentes. Com o ikigai, cada funcion\u00e1rio olhar\u00e1 para dentro de si, buscando entender o seu valor para a empresa e encontrando prop\u00f3sitos maiores para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando em uma ag\u00eancia, a rotina de trabalho pode ser otimizada se as pessoas envolvidas estiverem focadas nas atividades certas, aquelas em que elas s\u00e3o realmente capazes de fazer a diferen\u00e7a, sentindo prazer e satisfa\u00e7\u00e3o com isso.<\/p>\n\n\n<p>O ikigai tamb\u00e9m ajuda a equilibrar melhor as atividades e contribui para a <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-para-agencias\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">gest\u00e3o da ag\u00eancia<\/a>, distribuindo melhor as tarefas e criando um clima mais harmonioso.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o ikigai ajuda a levar prop\u00f3sito para a sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos dizer que o ikigai acrescenta alma e prop\u00f3sito ao que fazemos. Isso inclui o indiv\u00edduo, como colaborador, mas tamb\u00e9m a empresa, em seus objetivos, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores.<\/p>\n\n\n\n<p>Analisando o conceito do <strong>ikigai<\/strong>, podemos ver que ele \u00e9 <strong>dividido em quatro pilares principais<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o que gostamos de fazer;<\/li>\n\n\n\n<li>o impacto que desejamos causar;<\/li>\n\n\n\n<li>o quanto queremos receber por isso;<\/li>\n\n\n\n<li>se h\u00e1 foco em excel\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso, projetado em uma organiza\u00e7\u00e3o, pode ser simplificado como profissionalismo, impacto, crescimento dos neg\u00f3cios e desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso, se muito bem trabalhado, reflete em todas as a\u00e7\u00f5es importantes da empresa. A pr\u00f3pria defini\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, valores e vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o pode partir dessa an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00eas perguntas simples, mas extremamente importantes, podem ajudar a agregar mais prop\u00f3sito nas atividades de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que n\u00f3s fazemos?<\/li>\n\n\n\n<li>Como n\u00f3s fazemos?<\/li>\n\n\n\n<li>Por que n\u00f3s fazemos isso?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante reunir sua equipe para responder a essas tr\u00eas perguntas, ouvindo cada ponto de vista, analisando as diferentes vis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa an\u00e1lise pode demonstrar fatores bem interessantes. Talvez, os colaboradores dessa empresa estejam fazendo atividades que n\u00e3o levam \u00e0quilo que eles realmente querem alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Talvez, o que eles fazem e os motivos pelos quais eles o fazem n\u00e3o est\u00e3o sincronizados, e pode estar a\u00ed a falta de sucesso de uma empresa \u2014 al\u00e9m de um clima ruim, pelo sentimento de n\u00e3o conseguirem alcan\u00e7ar o bom desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, <strong>o ikigai pode ajudar a empresa a concentrar todas as suas a\u00e7\u00f5es naquilo que realmente importa e naquilo que vai gerar mais prop\u00f3sito e diferenciais no mercado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas vantagens tamb\u00e9m geram benef\u00edcios na reten\u00e7\u00e3o de talentos e em melhores contrata\u00e7\u00f5es para a empresa, uma vez que as pessoas se sentir\u00e3o bem em fazer parte daquela equipe, contribuindo mais e enxergando o valor do pr\u00f3prio trabalho no neg\u00f3cio como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identific\u00e1-lo na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de tudo o que j\u00e1 discutimos aqui, voc\u00ea deve ter percebido o quanto \u00e9 importante descobrir o ikigai da sua ag\u00eancia, certo? A seguir, veja os passos para fazer isso!<\/p>\n\n\n<h3>Consulte os dados da empresa<\/h3>\n\n\n<p>Quando identificamos nosso ikigai, precisamos de um grande exerc\u00edcio de autoconhecimento e reflex\u00e3o. Para isso, <strong>\u00e9 fundamental olhar para dentro e identificar nossas falhas e qualidades.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>No lado profissional, tamb\u00e9m \u00e9 essencial conhecer a empresa muito bem. Um software de <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gerenciamento-de-agencias-com-base-em-dados\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">business intelligence<\/a> ajuda nessa quest\u00e3o, pois tem o papel de coletar, organizar e analisar todos os dados gerados, transformando-os em informa\u00e7\u00f5es importantes e estrat\u00e9gicas que ajudam na tomada de decis\u00e3o. Ao usar o sistema de gest\u00e3o integrado iClips, voc\u00ea consegue realizar todas essas atividades em um \u00fanico lugar.<\/p>\n<p>Isso significa que todo o <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/como-fazer-gestao-de-projetos\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">workflow<\/a> da sua ag\u00eancia deve ser analisado. Com isso, voc\u00ea obt\u00e9m informa\u00e7\u00f5es relevantes, como os perfis dos seus clientes, as tend\u00eancias de consumo, os gargalos entre as atividades, o tempo de finaliza\u00e7\u00e3o dos projetos e previs\u00f5es do segmento, entre outros.<\/p>\n<h3>Reflita sobre os resultados gerados<\/h3>\n<p>Olhar para o desempenho de cada colaborador tamb\u00e9m fornece insights sobre as habilidades da equipe. <strong>Um <\/strong><a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/kanban\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\"><strong>kanban<\/strong><\/a><strong> ajuda nessa quest\u00e3o, pois organiza de forma f\u00e1cil todo o fluxo de trabalho, <\/strong>al\u00e9m de auxiliar no controle das atividades e facilitar a visualiza\u00e7\u00e3o sobre o n\u00edvel de produtividade.<\/p>\n<h3>Realize um benchmarking<\/h3>\n\n\n<p>O benchmarking, por sua vez, ajuda a ter uma vis\u00e3o mais ampla sobre o mercado de trabalho e suas necessidades. Com pesquisas sobre concorrentes, \u00e9 poss\u00edvel perceber aspectos como objetivos, insatisfa\u00e7\u00f5es e car\u00eancias do p\u00fablico. Essa \u00e9 uma forma de agir antecipadamente, al\u00e9m de dar clareza para a miss\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Com pr\u00e1ticas de benchmarking, voc\u00ea pode encontrar grandes oportunidades que a sua empresa ainda n\u00e3o estava explorando e que, talvez, representem o grande diferencial em rela\u00e7\u00e3o a um concorrente.<\/p>\n\n\n<h3>Atente-se aos feedbacks dos clientes<\/h3>\n<p>Seu papel na <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/metodologia-de-gestao-o-g-o-5-motivos-para-implementa-la-na-agencia\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">gest\u00e3o<\/a> envolve considerar a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, pois isso trar\u00e1 conhecimentos sobre a voca\u00e7\u00e3o e as habilidades da equipe. Junte todos os feedbacks poss\u00edveis. Caso n\u00e3o os tenha, n\u00e3o hesite em solicit\u00e1-los.<\/p>\n\n\n<p>Uma das formas de fazer isso \u00e9 implantar um NPS (<em>Net Promoter Score<\/em>), metodologia que <strong>mensura o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e encontra clientes promotores, neutros e detratores.<\/strong><\/p>\n\n\n<h3>Escute a equipe<\/h3>\n<p>Escutar a equipe tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de conhecer um pouco da realidade do neg\u00f3cio. A partir de uma reuni\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel fazer um <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/brainstorming\/\">brainstorming<\/a> e coletar informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 que, com v\u00e1rias cabe\u00e7as pensando, a <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/banco-de-ideias\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">criatividade<\/a> flua melhor. Para a t\u00e9cnica funcionar, <strong>\u00e9 importante incentivar uma escuta livre de cr\u00edticas<\/strong>, pois o objetivo principal \u00e9 ter o m\u00e1ximo de ideias poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n<p>A equipe tamb\u00e9m pode contribuir expressando suas maiores dificuldades e suas paix\u00f5es na realiza\u00e7\u00e3o dos projetos para, nesse contexto, encontrar as prefer\u00eancias em comum.<\/p>\n\n\n<h3>Re\u00fana todas as informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Como apontamos ao longo deste conte\u00fado, voc\u00ea precisa encontrar um elo entre quatro pontos: paix\u00e3o, miss\u00e3o, voca\u00e7\u00e3o e profiss\u00e3o. Seguindo os passos anteriores, \u00e9 poss\u00edvel ter um conhecimento mais profundo sobre a atua\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. N\u00e3o se esque\u00e7a de que <strong>essa pr\u00e1tica exigir\u00e1 certa coragem, pois mudan\u00e7as e <\/strong><a href=\"\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/decisoes-estrategicas\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\"><strong>decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong><\/a><strong> podem ser necess\u00e1rias.<\/strong><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os melhores exemplos de Ikigai para sua ag\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em sua ess\u00eancia, o ikigai humaniza a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e os seus funcion\u00e1rios. Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso adotar a\u00e7\u00f5es que ajudem os colaboradores a se conectarem com o seu interior, com os seus colegas e com a companhia. Confira bons exemplos para inspirar a sua ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n<h3>1. Fa\u00e7a mudan\u00e7a de rotinas no neg\u00f3cio e rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em diferentes setores<\/h3>\n\n\n<p>Voc\u00ea contratou um funcion\u00e1rio com \u00f3timas refer\u00eancias, que se empenha em suas atividades, mas n\u00e3o est\u00e1 rendendo o quanto a empresa esperava? Uma das raz\u00f5es para que isso esteja acontecendo pode ser o fato de ele estar alocado em um setor inadequado para as suas compet\u00eancias e habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Efetuar mudan\u00e7as de rotinas no neg\u00f3cio e promover a rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em diferentes setores \u00e9 uma \u00f3tima iniciativa para ajudar os colaboradores a encontrarem o seu prop\u00f3sito dentro da ag\u00eancia. <strong>Vale ressaltar que o ikigai \u00e9 oposto do conformismo e passividade.<\/strong> Quando tem a chance de descobrir algo que realmente tenha paix\u00e3o por fazer, o funcion\u00e1rio renova as suas energias e dedica-se com mais afinco \u00e0s suas tarefas.<\/p>\n\n\n<h3>2. Disponibilize uma \u00e1rea reservada para medita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Devido \u00e0 rotina corrida das ag\u00eancias, as equipes precisam trabalhar com um <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/cronograma\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">cronograma<\/a> apertado para entregar <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/dicas-planejamento-de-projetos\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">projetos<\/a> de boa qualidade em um curto per\u00edodo de tempo, o que acaba gerando estresse. Para o ikigai, a pressa \u00e9 considerada vil\u00e3 da qualidade vida. Isso acontece porque o estresse causado por ela resulta na oxida\u00e7\u00e3o do organismo, levando ao envelhecimento precoce.<\/p>\n<p>Durante uma situa\u00e7\u00e3o de conflito, antes de tomar uma decis\u00e3o precipitada, o ideal \u00e9 que os colaboradores possam parar para refletir nas melhores atitudes a serem tomadas.\u00a0Com um espa\u00e7o reservado para medita\u00e7\u00e3o, as pessoas poder\u00e3o colocar os seus pensamentos em ordem em um local tranquilo, <strong>reduzir o estresse<\/strong> e optar por decis\u00f5es mais embasas e seguras.<\/p>\n<h3>3. Realize atividades sociais na empresa<\/h3>\n\n\n<p>O ikigai n\u00e3o se resume a um prop\u00f3sito de vida ou uma aspira\u00e7\u00e3o: trata-se de um estilo de vida, que tem que ser praticado em todas as \u00e1reas. Com base nisso, realizar atividades sociais, que permitam aos colaboradores prestar ajuda \u00e0 comunidade que est\u00e1 ao seu redor, \u00e9 uma excelente maneira de faz\u00ea-los aplicar o seu prop\u00f3sito de vida para al\u00e9m do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao contribu\u00edrem para o bem-estar de outras pessoas por meio de suas habilidades pessoais e profissionais, os funcion\u00e1rios da ag\u00eancia poder\u00e3o se sentir mais \u00fateis para a sociedade, felizes e satisfeitos por atuarem como agentes da mudan\u00e7a positiva no mundo. Esses sentimentos tamb\u00e9m refletem em um melhor desempenho nas atividades cotidianas.<\/p>\n\n\n<h3>4. Estimule a amizade na organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n<p>Os amigos s\u00e3o essenciais para conversar, trocar experi\u00eancias, dissolver preocupa\u00e7\u00f5es, rir e tornar a nossa exist\u00eancia mais leve. O local de trabalho n\u00e3o precisa ser um ambiente pesado, em que as pessoas se encontram apenas para realizar obriga\u00e7\u00f5es profissionais. Quando os colaboradores estabelecem v\u00ednculos de amizade, a conviv\u00eancia \u00e9 mais harmoniosa, h\u00e1 mais espa\u00e7o para a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e autoconfian\u00e7a para exercitar a criatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, vale a pena investir em a\u00e7\u00f5es que estimulem a amizade dentro da organiza\u00e7\u00e3o, como a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de conviv\u00eancia descontra\u00eddos, para que os funcion\u00e1rios possam se encontrar, conversar, se divertir e descobrir afinidades nos momentos de intervalo.<\/p>\n\n\n<h3>5. Comemore os resultados conquistados<\/h3>\n\n\n<p>A gratid\u00e3o pelo servi\u00e7o prestado pela sua equipe \u00e9 crucial para que qualquer empresa alcance o sucesso. Por meio do reconhecimento do papel do seu time em uma conquista, os gestores maximizam os resultados, criando uma cultura de compartilhamento e celebra\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Procure comemorar as conquistas da sua equipe e reconhecer os esfor\u00e7os dos seus colaboradores.<\/strong> Esses momentos ajudam a tirar os profissionais do piloto autom\u00e1tico, deixando de lado aquela sensa\u00e7\u00e3o de que est\u00e3o apenas seguindo o fluxo. Atitudes como essas fazem com que as pessoas percebam que est\u00e3o seguindo o prop\u00f3sito certo, da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a filosofia japonesa, o ikigai \u00e9 o segredo para uma vida mais plena e feliz. Aplicando o conceito ao neg\u00f3cio, ele tem condi\u00e7\u00f5es de se desenvolver com mais sa\u00fade e atingir a longevidade. N\u00e3o adianta apenas existir, \u00e9 preciso encontrar a satisfa\u00e7\u00e3o para viver bem e oferecer uma experi\u00eancia memor\u00e1vel aos clientes.<\/p>\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o conceito de ikigai e como ele pode melhorar aspectos pessoais e profissionais, continue aprendendo com outro conte\u00fado especial: <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/como-se-conhecer-melhor\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">descubra como se conhecer melhor pode ajudar na sua lideran\u00e7a!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A express\u00e3o ikigai \u00e9 japonesa e reflete a filosofia de encontrar um sentido na vida. Esse conceito nos permite encontrar um prop\u00f3sito tanto na vida pessoal quanto na profissional. Fazendo isso, podemos aumentar o nosso bem-estar como um todo. No ambiente dos neg\u00f3cios, a ferramenta eleva as chances de prosperar e de fidelizar clientes. Entenda melhor!<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":74161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"views":555,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3.png",2534,1331,false],"thumbnail":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3-300x158.png",300,158,true],"medium_large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3-768x403.png",768,403,true],"large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3-1024x538.png",800,420,true],"1536x1536":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3-1536x807.png",1536,807,true],"2048x2048":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3-2048x1076.png",2048,1076,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"H\u00e9vila Oliveira","author_link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/author\/hevila\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A express\u00e3o ikigai \u00e9 japonesa e reflete a filosofia de encontrar um sentido na vida. 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