{"id":4074,"date":"2020-05-01T00:00:00","date_gmt":"2020-05-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/custo-de-funcionarios\/"},"modified":"2025-01-14T16:44:14","modified_gmt":"2025-01-14T19:44:14","slug":"custo-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/custo-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Custo de funcion\u00e1rios: como calcular na ag\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

Conhecer esses custos est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 lucratividade da empresa. Se voc\u00ea ainda acha que o custo de um funcion\u00e1rio \u00e9 somente o sal\u00e1rio, saiba que est\u00e1 completamente enganado. O sal\u00e1rio mensal pode ser entre 60 e 70% do custo total de cada funcion\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, criamos este conte\u00fado para lhe mostrar exatamente como fazer esse c\u00e1lculo e ter mais controle sobre seu\u00a0fluxo de caixa<\/a>. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 fundamental conhecer o correto custo de funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

Qualquer empresa precisa se preocupar com a sa\u00fade financeira. Isto \u00e9, a organiza\u00e7\u00e3o precisa ter fluxo de caixa para manter as opera\u00e7\u00f5es ativas, aproveitar as oportunidades de mercado e investir em equipe ou estrutura.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito comum ver empresas com produtos ou servi\u00e7os \u00f3timos acabarem fechando as portas por falta de planejamento. O que acontece \u00e9 que a demanda pela solu\u00e7\u00e3o oferecida come\u00e7a a aumentar e logo a organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7a a contratar os funcion\u00e1rios para atender as necessidades.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o deve ser planejado, desde os primeiros passos. O custo de funcion\u00e1rios est\u00e1 longe de se limitar ao sal\u00e1rio que eles ganham e, infelizmente, muitos gestores n\u00e3o t\u00eam esse conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, no momento de demitir um funcion\u00e1rio ou no final do ano, quando se acumulam pagamentos, a realidade come\u00e7a a assombrar esses gestores desprevenidos.<\/p>\n\n\n\n

Por tudo isso, \u00e9 fundamental conhecer o custo real de funcion\u00e1rios<\/strong>, sabendo exatamente o que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o e como calcul\u00e1-lo, criando um planejamento s\u00f3lido. Antes de contratar algu\u00e9m voc\u00ea precisa saber se a sua empresa est\u00e1 preparada para isso, cobrindo todas as situa\u00e7\u00f5es e os custos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

O que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o no c\u00e1lculo?<\/h2>\n\n\n\n

O custo de um funcion\u00e1rio come\u00e7a a ser calculado antes mesmo de ele iniciar o trabalho. Imagine todo o processo de admiss\u00e3o. Os candidatos a uma vaga passam por um processo seletivo, que muitas vezes \u00e9 feito fora da empresa, com aluguel de salas, contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de sele\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Depois que o candidato \u00e9 escolhido, o tipo de empresa ter\u00e1 muita interfer\u00eancias no c\u00e1lculo do custo desse funcion\u00e1rio. Hoje h\u00e1 tr\u00eas tipos de regime tribut\u00e1rio<\/strong>: Simples Nacional, Lucro Real ou Lucro Presumido. Al\u00e9m disso, ainda h\u00e1 os custos vari\u00e1veis<\/strong>, como treinamentos, deslocamento at\u00e9 o trabalho, estrutura para realizar o servi\u00e7o diariamente, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, podemos separar todos esses custos em dois grandes grupos: encargos trabalhistas e custos vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Encargos trabalhistas<\/h3>\n\n\n\n

Os encargos trabalhistas ser\u00e3o definidos a partir do regime tribut\u00e1rio que a empresa est\u00e1 inserida. No Simples Nacional, por exemplo, podemos utilizar os seguintes c\u00e1lculos:<\/p>\n\n\n\n