{"id":4271,"date":"2020-07-10T00:00:00","date_gmt":"2020-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/calculo-de-turnover\/"},"modified":"2025-01-14T16:34:27","modified_gmt":"2025-01-14T19:34:27","slug":"calculo-de-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/calculo-de-turnover\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de turnover: saiba quanto custa a sa\u00edda de um funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p>O c\u00e1lculo de <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/turnover\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">turnover<\/a> \u00e9 um indicador que <strong>aponta quanto custa para o neg\u00f3cio a sa\u00edda de um funcion\u00e1rio<\/strong>, sendo uma informa\u00e7\u00e3o relevante para a competitividade no mercado de trabalho. Assim, esses <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-em-agencias-de-comunicacao\/\">indicadores de RH<\/a> trazem informa\u00e7\u00f5es importantes para a gest\u00e3o de uma empresa.<\/p>\n\n\n<p>Quando a troca de colaboradores \u00e9 uma necessidade constante dentro da ag\u00eancia, \u00e9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o no que est\u00e1 acontecendo e identificar os motivos do alto n\u00famero de sa\u00eddas. Com essa verifica\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o consegue manter seus talentos por mais tempo e qualificar o servi\u00e7o, colhendo bons resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos conhecer mais detalhes sobre o turnover e entender por que esse indicador \u00e9 importante para o seu neg\u00f3cio. Passaremos pelos seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 turnover?<\/li>\n\n\n\n<li>Como fazer o c\u00e1lculo de turnover?<\/li>\n\n\n\n<li>O que provoca o aumento do \u00edndice de turnover na ag\u00eancia?<\/li>\n\n\n\n<li>Como evitar a sa\u00edda de talentos?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 turnover?<\/h2>\n\n\n<p>O turnover \u00e9 o indicador que <strong>representa a alta rotatividade de colaboradores em determinada empresa<\/strong>. Ele faz uma an\u00e1lise das demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es de profissionais, sendo um dos <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/desempenho-da-equipe-na-agencia\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">indicadores de desempenho (KPI)<\/a> mais importantes para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<p>O acompanhamento desse indicador \u00e9 fundamental para o neg\u00f3cio pois, quando o n\u00famero \u00e9 alto, demonstra que algo n\u00e3o est\u00e1 correto. Dessa maneira, <strong>ele aponta que existem problemas na gest\u00e3o ou nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos colaboradores, o que gera custos desnecess\u00e1rios para a ag\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n<p>Esse n\u00famero tende a ser alto em uma <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/o-que-e-agencia-de-comunicacao\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, pois a \u00e1rea de publicidade e marketing \u00e9 muito concorrida e traz constantemente novas oportunidades para os profissionais.<\/p>\n\n<p>\u00c9 interessante lembrar que <strong>o turnover afeta diretamente os resultados do neg\u00f3cio e impede o crescimento adequado da empresa<\/strong>. A sa\u00edda de profissionais e a contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos requer gastos e um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, pois o <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/workflow-como-o-iclips-resolve-os-problemas-no-fluxo-de-trabalho\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">fluxo de trabalho<\/a> \u00e9 prejudicado e precisa ser repensado para atingir o padr\u00e3o anterior.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer o c\u00e1lculo de turnover?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como esse \u00e9 um \u00edndice muito importante, \u00e9 preciso aprender a fazer corretamente o c\u00e1lculo de turnover. Para tanto, considere<strong> o n\u00famero de colaboradores contratados e demitidos e o total de profissionais que permanecem na empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esses n\u00fameros em m\u00e3os, basta somar as entradas e sa\u00eddas e dividir por dois. Depois, esse resultado deve ser dividido pelo n\u00famero total de profissionais e multiplicado por 100, chegando a uma porcentagem representativa. A f\u00f3rmula para o c\u00e1lculo \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Turnover = {[(Funcion\u00e1rios contratados + funcion\u00e1rios demitidos) \/ 2] \/ Total de funcion\u00e1rios} x 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os custos das sa\u00eddas e admiss\u00f5es costumam ser altos. Quando um colaborador \u00e9 demitido, a empresa precisa arcar com compromissos trabalhistas, gerando gastos e obriga\u00e7\u00f5es. Do mesmo modo, o processo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m requer investimento, pois \u00e9 necess\u00e1rio divulgar as vagas e, na maioria dos casos, treinar os colaboradores para o novo trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que provoca o aumento do \u00edndice de turnover na ag\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um alto \u00edndice de turnover pode ser explicado de diversas maneiras. Vamos conhecer algumas das causas mais comuns para esse fen\u00f4meno!<\/p>\n\n\n<h3>Clima organizacional ruim<\/h3>\n\n\n<p>Nenhum profissional gosta de estar em um ambiente que n\u00e3o \u00e9 confort\u00e1vel e agrad\u00e1vel. O clima organizacional ruim \u00e9 um dos principais aspectos que levam um colaborador a procurar novas oportunidades de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O relacionamento extremamente competitivo com os colegas, a press\u00e3o dos gestores e a falta de reconhecimento s\u00e3o fatores que contribuem para que o clima organizacional seja ruim.<\/p>\n\n\n<h3>Falta de oportunidades de crescimento<\/h3>\n\n\n<p>Crescer na carreira e alcan\u00e7ar novas oportunidades \u00e9 um desejo comum para qualquer profissional. Quando a empresa n\u00e3o oferece a possibilidade de crescimento interno, \u00e9 normal que o <strong>colaborador fique desmotivado e acabe aumentando seu interesse por deixar o neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n<p>A falta de espa\u00e7o para crescer \u00e9 algo que prejudica a <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/apontamento-de-horas\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">produtividade<\/a> e o engajamento, pois o colaborador n\u00e3o ver\u00e1 como seu esfor\u00e7o pode ser recompensado. Portanto, vale a pena considerar um plano de carreira e possibilitar o crescimento interno dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n<h3>Sal\u00e1rio defasado<\/h3>\n\n\n<p>Um <strong>sal\u00e1rio abaixo da m\u00e9dia tamb\u00e9m contribui para que os colaboradores procurem novas oportunidades<\/strong>. Os profissionais costumam ter contato com colegas que ocupam os mesmos cargos e fun\u00e7\u00f5es em outras ag\u00eancias, ent\u00e3o, t\u00eam uma ideia sobre como anda a remunera\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando essa diferen\u00e7a \u00e9 significativa, \u00e9 normal que o profissional perca a motiva\u00e7\u00e3o, pois ele entende que n\u00e3o est\u00e1 recebendo um valor compat\u00edvel com sua forma\u00e7\u00e3o e capacidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar a sa\u00edda de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao notar a rotatividade dos colaboradores, a empresa deve adotar algumas estrat\u00e9gias para melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Confira nossas sugest\u00f5es!<\/p>\n\n\n<h3>Criar um plano de carreira<\/h3>\n\n\n<p>Uma das melhores maneiras de manter os talentos engajados na ag\u00eancia \u00e9 criar um plano de carreira. Os colaboradores precisam ser desafiados para n\u00e3o ficarem presos a uma fun\u00e7\u00e3o que n\u00e3o oferece evolu\u00e7\u00e3o, por isso, est\u00e3o sempre em busca de desenvolvimento e crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel definir metas de performance relacionadas com o tempo na empresa para desafiar e motivar os funcion\u00e1rios no cotidiano. Dessa maneira, a tend\u00eancia \u00e9 que eles n\u00e3o tenham tanto interesse em sair e permane\u00e7am engajados em seu trabalho.<\/p>\n\n\n<h3>Investir em treinamento<\/h3>\n\n\n<p>Quando a empresa investe no treinamento dos profissionais, ela <strong>demonstra que se preocupa com o crescimento individual de cada profissional<\/strong>. Do mesmo modo, os colaboradores entendem que novas oportunidades est\u00e3o sendo oferecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A ag\u00eancia \u00e9 beneficiada duplamente, pois ser\u00e1 mais valorizada pelos colaboradores e ainda contar\u00e1 com profissionais mais qualificados.<\/p>\n\n\n<h3>Promover a autonomia dos colaboradores<\/h3>\n\n<p>A autonomia no trabalho \u00e9 uma <strong>forma de motivar os profissionais e dar espa\u00e7o para que eles desenvolvam suas fun\u00e7\u00f5es de maneira flex\u00edvel<\/strong>. Essa liberdade demonstra que a gest\u00e3o confia no potencial de cada colaborador, trazendo mais responsabilidade e a sensa\u00e7\u00e3o de reconhecimento.<\/p>\n\n\n<p>Essa tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de melhorar o clima organizacional, fazendo uma gest\u00e3o mais colaborativa e menos agressiva. Isso beneficia o relacionamento entre gestores e liderados, um aspecto relevante para a reten\u00e7\u00e3o dos talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vimos como fazer o c\u00e1lculo de turnover e a import\u00e2ncia desse indicador para o sucesso da ag\u00eancia. Ao prestar aten\u00e7\u00e3o nesse aspecto, a empresa tem uma vis\u00e3o mais ampla sobre seus colaboradores e o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o deles. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer estrat\u00e9gias para a reten\u00e7\u00e3o dos profissionais e melhorar a produtividade e a competitividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n<p>Gostou de aprender mais sobre esse tema? Ent\u00e3o, aproveite para receber outras dicas sobre <a href=\"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/como-diminuir-a-rotatividade-de-funcionarios-na-agencia\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">como diminuir a rotatividade de funcion\u00e1rios na ag\u00eancia<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O c\u00e1lculo de turnover \u00e9 um indicador que aponta quanto custa para o neg\u00f3cio a sa\u00edda de um funcion\u00e1rio, sendo uma informa\u00e7\u00e3o relevante para a competitividade no mercado de trabalho. Assim, esses indicadores de RH trazem informa\u00e7\u00f5es importantes para a gest\u00e3o de uma empresa. Quando a troca de colaboradores \u00e9 uma necessidade constante dentro da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":74170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-4271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-financeira"],"views":150,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/10.png",2534,1331,false],"thumbnail":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/10-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/10-300x158.png",300,158,true],"medium_large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/10-768x403.png",768,403,true],"large":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/10-1024x538.png",800,420,true],"1536x1536":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/10-1536x807.png",1536,807,true],"2048x2048":["https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/10-2048x1076.png",2048,1076,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"H\u00e9vila Oliveira","author_link":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/author\/hevila\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O c\u00e1lculo de turnover \u00e9 um indicador que aponta quanto custa para o neg\u00f3cio a sa\u00edda de um funcion\u00e1rio, sendo uma informa\u00e7\u00e3o relevante para a competitividade no mercado de trabalho. Assim, esses indicadores de RH trazem informa\u00e7\u00f5es importantes para a gest\u00e3o de uma empresa. Quando a troca de colaboradores \u00e9 uma necessidade constante dentro da&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4271"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75362,"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4271\/revisions\/75362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iclips.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}